对于有机会出道的同学，首先要注意的问题是，你一定要努力为自己营造一个良好的创作圈子。你跟每一个剧组去合作的时候，都要给这个剧组上上下下的人，留下好印象。这个好印象能够帮助你维系跟创作团体的合作关系。如果你们第一次合作，人家就认为你戏一般般，人一般般，下次就不会找你了。但是如果人家第一次和你接触，觉得你的戏很棒，人也很不错，关系处得也很好，那么下一部戏找演员的时候，可能第一个想到的人就是你。给自己营造一个好的创作环境，是第一重要的――这就是学会做人。当然你首先得有真本事。 武汉租临时演员
　　另外一个就是不要太挑剔。你可以有自己的职业规划，但是在你刚出道的时候，如果你不挑食，不挑剔的话，就会获得更多机会。哪怕是小角色，哪怕是演一个配角或者特约，只要不是做“道具”的群众演员，你都会有一定的空间去施展自己的才能，同时积累创作经验。以上这两点也是我作为演员一直在遵守的准则。 
　　其实刚毕业的学生，选择权也不在他，做演员始终摆脱不了被选择的命运。虽然你也可以选择不去，但是在职业压力和生活压力下，往往百分之九十九的概率是选择去（演）。那么面对现在比较混杂的行业现状，我认为演员需要多看多感受。哪一个做演员的没经历过两三个烂组呢？你经历了烂组，才知道好组是多么好，这跟我们学习电影赏析是一样的，老师说好片要看，烂片也要看，因为你看了才知道烂片烂在哪儿、好片好在哪儿。在出道的阶段，获取经验、多看多感受很重要，这样你才能摸清楚这一行的规律。但是最怕有的新人进了不入流的剧组，就养成了不好的习惯，这一方面就需要你自己有强大的意志力，另一方面也需要有前辈的指导，有伯乐的引导。作为一个新人，如果你能遇到一个好导演，他会帮你提升很多。 
　　近来很多人讨论韩国的造星机制，其实韩国艺人的培养机制与中国是不大一样的。韩国主要是经纪公司制，他们寻找有发展潜力的年轻人，培训他们，然后让他们出道。而中国的院校培养的其实不完全是针对市场的艺人。我们培养的可能就是一个演员，一个能够饰演不同角色的演员。当然，我认为韩国这种更加市场化的人才培养机制也是值得我们借鉴的。所以你看，我现在有时候见到我班上的女学生胖了，我也会提醒她，“你胖了啊，不能再胖了”（笑）。 
　　现在社会上很多人怀揣着演员梦，而外面培训演员的机构好像也不是特别多（艺考考前培训班除外），由此可见，培养演员有多么难。中国影视圈最近几年也没有出来很特别的人，新人倒是很多，但是有特点、能够被人记住的人不多，有好作品的人不多 ―― 一个原因是，演员这一行大家都需要一些时间的积累。另外，这跟整个行业的现状也有关系。新人能做的就是不要受行业中不良现象的影响，不能心浮气躁，同时要保持“单纯”，保持对人物创作的热情与激情，时刻准备好自己。